El papel de los sindicatos para el cumplimiento de la Agenda 2030
Desde 2015 la Organización de las Naciones Unidas ha desarrollado un plan de
acción colectiva y global para el cumplimiento de las metas de la Agenda 2030; si
bien este plan se enfoca en los Gobiernos de los 193 países que firmaron la
Agenda, también fomenta la cooperación del sector privado, la sociedad civil y
todos los actores interesados en encontrar soluciones a los problemas sociales,
económicos y medioambientales del mundo actual.
acción colectiva y global para el cumplimiento de las metas de la Agenda 2030; si
bien este plan se enfoca en los Gobiernos de los 193 países que firmaron la
Agenda, también fomenta la cooperación del sector privado, la sociedad civil y
todos los actores interesados en encontrar soluciones a los problemas sociales,
económicos y medioambientales del mundo actual.
Entre los actores interesados, destacan los trabajadores y sus organizaciones,
dentro de estas últimas se encuentran los sindicatos, quienes pueden convertirse
en aliados estratégicos para la puesta en práctica de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS).
La experiencia de los sindicatos en la defensa de las condiciones generales de
trabajo y de protección social, así como el diálogo y la negociación colectiva, han
sido fundamentales para encarar los retos sociales y económicos en el mundo,
especialmente con los cambios generados en los modelos de trabajo por la crisis
de Covid-19.
En México, los sindicatos han sido fundamentales para lograr en años recientes
mejoras en las condiciones generales de trabajo, tales como: el incremento al
salario mínimo, la reforma en materia de pensiones que reduce las semanas de
cotización e incrementa las aportaciones patronales; el fin de la subcontratación; el
cambio a la ley del Infonavit con el que los trabajadores pueden elegir cómo
utilizan sus recursos para vivienda, y más reciente el incremento en los días de
vacaciones obligatorios por Ley.
En coordinación con el sector patronal, los sindicatos pueden dar forma a nuevas
estrategias industriales resilientes, capaces de responder a los cambios
incesantes que provocan los avances tecnológicos y las constantes crisis, creando
programas de ajuste laboral y transferencia de tecnología, así como el impulso de
competencias técnicas y profesionales.
Estas organizaciones también pueden contribuir al cuidado del entorno, el
desarrollo integral y la gobernanza, impulsando la participación activa de los
trabajadores en la elaboración de propuestas para políticas públicas, programas
de gobierno, la evaluación de éstos y la rendición de cuentas, tanto en asuntos
laborales como en el cuidado del medio ambiente, desarrollo social y económico.
En Marhnos, como líderes en proyectos inmobiliarios y de infraestructura,
sabemos que la colaboración estrecha con el sindicato que representa a nuestros
colaboradores es fundamental para promover el desarrollo integral de nuestros
trabajadores; así como para mejorar su calidad de vida profesional y personal
junto con la de sus familias; buscamos su bienestar con entornos laborales donde
exista un balance entre vida y trabajo.
Tenemos claro que, la suma de esfuerzos con los sindicatos es indispensable para
mantener el crecimiento constante de empleos productivos, impulsar el trabajo
digno, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y poner fin a la pobreza para
avanzar hacia un mundo sostenible de oportunidades para todos, como
establecen los ODS.
Por Angélica García, Directora de Desarrollo Humano en Marhnos
